若松

　明けましておめでとうございます。
　本年もよろしくお願いいたします。

　2021年が始まり、何か新しいことにチャレンジしたり、今年はこれをやりたいと目標を定めたかたもいらっしゃるかと思います。

　現在、新人社員研修では目標の設定から達成までの一連のプロセスを学ぶということをテーマに研修を行っております。そこで設定する目標の条件としては下記の4点が挙げられています。

・設定する目標は重要であるが緊急ではないこと
・職業上やらなければならないことでないこと
・ゴールは１つであること
・自己完結できるもの

　その具体的な内容としては、6か月間でどんな自分になりたいか目標を定め、なぜその目標を設定したのか、目標達成に向けてどのような行動をするべきであるのかアクションプランを各自計画します。

　そして計画したことを実行してみて感じたことなどフィードバックを行い、お互いに意見を交わし合います。

　自分の中の理想的な計画と実際に行動してみるのとでは大きな違いがあり、難しさを感じるときもあります。そんなときに他人からの参考にしたいと思えるアドバイスをいただき対話することの大切さを感じています。

　特に研修中では、相手との対話が重要になります。相手の思いを理解して、自分の意見を発言する。始めのうちは慣れませんでしたが、回数を重ねるごとに少しずつできるようになってきているのではないかと思います。

　この対話を通じて新たな発見や考え方を取り入れられる機会は貴重だと思うので、引き続き多くのことを吸収できたら良いと思います。